BLOG

04.04.2016

Оплата труда в разных странах

Оплата труда

Бизнес

Viktoriya Kravchenko

0

«Оплата за конкретный результат» — вовсе не всеобщее правило. Подобный подход привычен в странах с высоким уровнем индивидуализма, таких как США, Великобритания, Нидерланды. Если премия работнику определяется как процент от суммы заключенной сделки, то итоговое вознаграждение может в разы превышать базовую ставку для данной должности. Англосаксы и голландцы как норму воспринимают ситуацию, когда в коллективе есть «звезда», зарабатывающая гораздо больше своих коллег (иногда даже больше всех вместе взятых). В культурах с коллективистским подходом (Франция, Германия, большая часть Азии) члены команды могут и не принять превосходство одного super homo над остальными.

 


Впервые статья была опубликована в журнале «МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ» 2/2016

Автор:

Виктория Кравченко,

партнер компании Siegel HR International Ltd. и Crossculture Academy в Украине и СНГ (Киев, Украина)

Юханнес Клемейер,

совладелец Cross Culture Academy (Штутгарт, Германия)

LEAVE A COMMENT